监理人员待岗管理办法（暂行）
制度七
- 2013-08-02
- 东升国际监理
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为了加强公司及总监理工程师对监理人员的管理，，，，，，为了加强监理人员的责任感，，，，，，使公司对不称职监理人员的处理有据可依，，，，，，特制订本办法：
一、名词解释
1、绿色待岗期：指因公司暂时没有业务可安排，，，，，，监理人员处于的待岗期间。。。。。。。。
2、黄色待岗期：指有工程项目可安排，，，，，，但被总监理工程师拒绝接受，，，，，，或接受后被退回，，，，，，或被业主要求调换而处于的待岗期间。。。。。。。。
3、红色待岗期：指在黄色待岗期间，，，，，，又被其他总监理工程师拒绝接受，，，，，，或接受后又被退回，，，，，，或被业主要求调换而处于的待岗期间。。。。。。。。
4、监理人员：指除总监理工程师以外的监理工程师及以下岗位的监理人员。。。。。。。。
二、待岗期管理细则
1、监理人员在绿色待岗期，，，，，，享受公司全额工资和其他福利、待遇；；；；；；但在待岗期应加强业务学习。。。。。。。。外出（离开恩施市）需履行请假手续，，，，，，但不扣工资。。。。。。。。鼓励待岗期主动要求去其他工地协助工作。。。。。。。。
2、当有工程项目可安排，，，，，，而总监理工程师拒绝接受的，，，，，，或安排后被总监理工程师退回的，，，，，，或被业主要求退换的，，，，，，进入黄色待岗期。。。。。。。�；；；；；；粕谄谧畛ぶ簧瓒ㄒ荒辍！！�。。。。。
！！�。。。。。�1）在黄色待岗期前六个月只发80%的工资；；；；；；
！！�。。。。。�2）在黄色待岗期后六个月只发60%的工资；；；；；；
！！�。。。。。�3）黄色待岗期达到一年后，，，，，，自动进入红色待岗期。。。。。。。。红色待岗期按后面相关条款执行。。。。。。。。
！！�。。。。。�4）黄色待岗期不享受奖金待遇；；；；；；
！！�。。。。。�5）黄色待岗期超过半年的，，，，，，不享受降温、取暖、劳保福利；；；；；；
！！�。。。。。�6）进入黄色待岗期前三个月不再安排监理任务，，，，，，黄色待岗期满三个月后，，，，，，应向公司总经理递交书面总结一份，，，，，，应对自己进行全面反省，，，，，，查找自己的缺陷、问题，，，，，，汇报在黄色待岗期学习的情况，，，，，，表明今后的打算。。。。。。。。
不按期递交总结的，，，，，，不予安排工作，，，，，，继续处于黄色待岗期；；；；；；黄色待岗期满一年自动进入红色待岗期。。。。。。。。
递交总结，，，，，，而暂时无工地可安排的，，，，，，仍然处于黄色待岗期。。。。。。。。
递交总结后，，，，，，已安排且能胜任工作的，，，，，，自动取消黄色待岗期。。。。。。。。
3、当黄色待岗期满三个月后，，，，，，且按时递交了总结的，，，，，，当有工程项目可安排，，，，，，而又被其他总监理工程师拒绝接受的，，，，，，或安排后被总监理工程师退回的，，，，，，或被业主要求退换的，，，，，，进入红色待岗期。。。。。。。。红色待岗期最长只设定一年。。。。。。。。
！！�。。。。。�1）在红色待岗期前六个月只发60%的工资；；；；；；
！！�。。。。。�2）在红色待岗期后六个月只发30%的工资；；；；；；
！！�。。。。。�3）红色待岗期不再享受一切福利待遇；；；；；；
！！�。。。。。�4）在红色待岗期前三个月内不再安排工作；；；；；；
！！�。。。。。�5）在红色待岗期满三个月后，，，，，，应向公司总经理递交书面总结一份，，，，，，应进一步对自己进行全面反省，，，，，，全面查找自己的缺陷、问题，，，，，，汇报在红色待岗期学习的情况，，，，，，表明今后的打算。。。。。。。。
！！�。。。。。�6）当红色待岗期满三个月后，，，，，，且按时向总经理递交了总结的，，，，，，当有工程项目可安排且能胜任工作的，，，，，，自动取消红色待岗期。。。。。。。。
！！�。。。。。�7）当红色待岗期满三个月，，，，，，也按时向总经理递交了总结的，，，，，，暂时无工作可安排的，，，，，，仍继续红色待岗期。。。。。。。。
！！�。。。。。�8）红色待岗期达到一年后，，，，，，或在红色待岗期安排工作仍被总监理工程师拒绝或退回的，，，，，，或被业主要求退换的，，，，，，视为“劳动者不能胜任工作，，，，，，经过培训或者调整工作岗位，，，，，，仍不能胜任工作的（劳动合同法第四十条第二款）”，，，，，，按法律规定解除劳动合同。。。。。。。。
4、其他岗位人员的管理参照本办法。。。。。。。。
5、本《办法》从2011年9月1日起执行。。。。。。。。
恩施州东升国际监理公司
2011年8月30日
鄂公网安备42280102001156号
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